Столь же необъятен круг организационных вопросов, в числе которых аспекты мотивации, карьерного развития и обучения персонала, лидерство, культура, этика, инновации и изменения в организациях. В этой книге каждый из этих аспектов рассматривается сквозь призму современных исследований, тенденций и примеров многочисленных компаний.

Несмотря на научный подход и новые термины, легкий авторский стиль делает книгу простой и интересной для чтения. Поэтому она будет полезна не только преподавателям и студентам вузов и бизнес школ, но и всем, кто является частью организационного мира, начиная от руководителя и заканчивая рядовым сотрудником.

Содержание

Часть I. Введение в организационное поведение
Глава 1. Предмет организационного поведения
Часть II. основные общественные процессы
Глава 2. Восприятие и научение: понимание и приспособление к рабочему окружению
Глава 3. Индивидуальные различия: личность и способности
Глава 4. Эмоции и стресс на рабочем месте
Часть III. ЛиЧность в организации
Глава 5. Связанные с работой отношения: чувства, испытываемые к работе, организациям и людям
Глава 6. Мотивация в организациях
Глава 7. Карьерное развитие
Часть IV. ГрупповаЯ динамика
Глава 8. Групповые процессы и рабочие группы
Глава 9. Организационные коммуникации
Глава 10. Принятие решений в организациях
Глава 11. Межличностное поведение: работая вместе и против других
Часть V. ВлиЯние на других людей
Глава 12. Влияние, власть и политика в организациях
Глава 13. Лидерство в организациях
Глава 14. Организационная культура, творчество и инновации
Часть VI. Организационные процессы
Глава 15. Организационная структура и организационное проектирование
Глава 16. Управление организационными изменениями: стратегическое планирование и организационное развитие